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休息通知(休息通知图片)

发布时间:2025-04-11 21:49:01  来源:互联网     背景:

锦集五篇

在充满活力,日益开放的今天,各种通知频频出现,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。如何写一份恰当的通知呢?以下是小编精心整理的5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

篇1

根据国务院办公厅国办发明电〔20xx〕42号文件《关于20xx年部分节假日安排的通知》规定。

20xx年五一放假通知规定了五一放假为3天时间,由5月1日开始、至5月3日结束五一放假。

注:一共放假3天。其中5月x日(星期六)、5月x日(星期日)两个公休日调至5月x日(星期四)、1月30日(星期五)

xxx行政部部

20xx年5月xx日

篇2

经公司上级领导研究决定,现将20xx年元旦放假安排通知如下;

店铺休息通知告示

一、 放假时间:20xx年1月1日至1月3日,共3天。

其中:

20xx年1月30日「周六」至1月1日「周一」调休,放假3天

20xx年1月1日「星期日」为国家法定节假日

20xx年1月2日「星期二」照常上班

节日放假期间,大家要注意交通安全,劳逸结合,以全新的面貌投入节后的工作。

篇3

20xx元旦假期将至,首先向全体员工致以节日的问候,为了度过欢乐、祥和、平安的节日,特提醒全体人员注意以下几点:

一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工元旦期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、元旦期间,大家要注意安全。

七、20xx年元旦放假安排时间表:

20xx年1月30日「周六」至1月1日「周一」元旦节放假,共三天,1月2日「周二」正常上班。

友情提示:20xx年1月2日「星期二」正常上班。

祝全体员工:节日愉快,身体健康!

XX公司人力资源部

20xx年12月28日

【元旦的庆祝方式】

元旦的庆祝方式一:

全中国甚至是全世界都知道的,很多国家都把元旦定为法定节日,在元旦这天放假。新中国成立后,也规定元旦为法定节日放假一天。

元旦的庆祝方式二:

现在比较普遍的就是由团体组织的活动,如元旦联欢会、挂庆祝元旦的.标语、或举行集体活动等,以前就有组织敲锣打鼓、集体跳民族舞的,现在在电视记录片上还能看到,到科技发展的今天,就演变为联欢晚会什么的了。近年更是有旅游、聚会等节目,反正元旦这天并没有太多的传统,在这一天假期了就任人发挥了。甚至,元旦这天对年轻一代来说只意味着一天的假期。

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元旦的庆祝方式三:

保留着中国传统的庆祝方式就是在以民间了,尤其是在农村。每到元旦,家家户户都会燃放炮竹,杀鸡宰鹅的,拜祭过各方神灵后就是一家人团聚一餐。

篇4

各位同仁:

小学暑假通知书

20xx年1月1日至3日元旦节放假,共三天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:

20xx年1月30日「周六」至1月1日「周一」放假,共3天。其中,1月1日「星期二」为法定节假日,12月30日31日为公休日。

节假日期间,各部门要认真做好各项工作:

「1」加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间的安全生产。

「2」要做好节日期间的值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

休息通知 篇5

公司各部门:

根据国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对五一节放假做如下安排:

一、放假时间为5月1日至3日(星期五至星期天)放假,共3天。其中,5月1日(星期五)为五一假期,5月2日(星期六),5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。

二、请公司各个职员做好自己的节前工作安排,并检查相关设施设备,做好防火防盗工作,确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅,以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知,希望全体员工在节假日外出期间,注意自身人身安全和财务安全,愉快的度过假期。

特此通知!

xxx有限公司

人事行政部


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