患教专员的岗位职责_培训专员的岗位职责

在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。

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职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；

5、完善内部人才信息库；

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；

9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；

3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；

7、优秀应届毕业生亦可。

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职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；

5、负责培训课件的开发与评审；

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好；

2、学历要求：大专或以上学历；

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力；

5、语言表达能力：有较强的'沟通表达能力与组织策划能力；

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

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职责：

1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先；

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

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职责：

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

3、负责培训项目的课件开发及升级；

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；

2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；

3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

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职责：

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；

2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

5、参与培训平台建设；

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

3、逻辑思维清晰、组织能力强；

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责6

职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，制定培训计划；

3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；

3、能适应短期出差。